FAQ
BEWERBER
Für Bewerber ist die Dienstleistung von EL.CON. International kostenlos. Gerne können Sie uns unverbindlich zu einem Beratungsgespräch kontaktieren.
Gerne können Sie uns Ihre Bewerbung oder auch Initiativbewerbung zukommen lassen. Für den Anfang reicht ein Lebenslauf. Durch diese Informationen können wir uns ein Bild Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen machen und ggf. Ihren Lebenslauf gemeinsam optimieren. Im nächsten Schritt sind dann Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen hilfreich. Diese Informationen bestätigen und ergänzen Ihren Lebenslauf, und helfen uns, Sie besser zu verstehen.
Der Schutz Ihrer persönlichen Daten liegt uns sehr am Herzen. Wir behandeln Ihrer Daten vertraulich und geben ohne Ihre Zustimmung keine Daten an Dritte weiter. So können wir z.B. Diskretion bei einer Initiativbewerbung garantieren. Des Weiteren arbeitet EL.CON. International zu 100 % DSGVO konform.
Nach Ihrer Kontaktaufnahme oder Bewerbung, erhalten Sie eine automatische Bestätigungsmail, der Ihnen den Eingang Ihrer Daten bestätigt. In wenigen Fällen können diese Bestätigungsmails auch in Ihrem Spam-Ordner landen. Kontrollieren Sie dazu nach dem Absenden regelmäßig auch Ihren Spam-Ordner.
Es gibt unterschiedliche Gründe, warum EL.CON. International Stellen nicht öffentlich ausschreibt und einen verdeckten Stellenmarkt hat. Manche Unternehmen möchten nicht öffentlich aus strategischen Gründen suchen, manchmal ist der Stelleninhaber noch aktiv im Unternehmen und wird ersetzt, oder der Bedarf ist spontan bzw. kurzfristig entstanden. Auch sind Stellenausschreibungen nicht immer zu 100 % aussagekräftig. Deswegen ist es empfehlenswert, sich immer mit uns in Verbindung zu setzen und gemeinsam die Möglichkeiten am Markt zu besprechen.
UNTERNEHMEN
An einer Personalabteilung kommt fast kein Unternehmen mehr vorbei. Das Schalten von Stellenanzeigen und Führen von Vorstellungsgesprächen reicht aber oft nicht aus, um geeignete Bewerberinnen für Ihr Unternehmen zu finden. Auch fehlt regelmäßig die Zeit oder Expertise für bestimmte Rollen. Oft sind geeignete Bewerberinnen gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Ein Personalberater verfügt über ein großes Netzwerk und jahrelange Expertise für das Recruiting von neuen Mitarbeitern für Schlüsselpositionen und sorgt somit für die geeignete Bewerber*innen.
Unternehmen und Firmen, die in Großstädten sitzen, haben es meist einfacher neue Bewerber*innen zu finden. In ländlichen Gegenden sieht es aber schon wieder anders aus. Die digitale Zusammenarbeit hat dabei große Relevanz. Dadurch können Sie Ihre Aussichten im Recruiting Bereich erweitern. Für EL.CON. International spielt Ihr Standort keine Rolle, nur ändern wir unsere Methodik in der Suche nach geeigneten Bewerber*innen.
Zu Beginn analysieren wir gemeinsam Ihr Unternehmen und die Stellen, die zu besetzen sind. Anschließend erstellen wir gemeinsam ein Anforderungsprofil, das die Bewerber*innen erfüllen müssen. Dabei spielen einige Punkte eine große Rolle, wie z.B. die Kompetenzen, Erfahrungen und Führungsqualitäten, aber auch die kulturelle und persönliche Passung. Danach geht EL.CON. International methodisch auf die Suche und präsentiert Ihnen erst nach ausführlicher Prüfung die richtigen Kandidaten.
